医院・歯科医院の増患支援サイト

医師を新たに雇用する場合、大学医局からの紹介、知人医師をスカウトする、などの採用ルートが多いかと思います。
こうしたルートからですと、技術や患者対応能力について事前に調べやすいので問題も少ないです。
ただ、その医師が年配であったり、病院の幹部と親しかったりする場合、元々いた他のスタッフとのチームワークに問題が出たりする場合がありますので（後からきてえばっている、など）、前もって協調性の重要さをよく理解してもらう必要があります。